關(guān)于社保繳費基數調整政策的情況說(shuō)明

近期，由于全省職工社保繳費基數調整，職工工資收入、社保會(huì )發(fā)生一些變化，具體情況作以說(shuō)明：

一、什么是社保繳費基數

根據國家社保部門(mén)的規定，每年自元月份起，由省社保部門(mén)按本省職工個(gè)人上年度全年應發(fā)工資總額除以12個(gè)月后平均工資水平，這個(gè)平均工資水平就是當年的“社保繳費基數”。

二、社保繳費基數調整計算基礎

1、每年省社保部門(mén)會(huì )根據全省人均工資水平，設定社保繳費基數的保底基數，即：繳費工資水平不得低于政策規定的保底繳費基數：

2、以2021年為例，安徽省人社部門(mén)確定的最低社保繳費基數為3429.11元。例如：某職工上度年應得工資水平為4000元，大于人社部門(mén)確定的最低繳費基數，按4000元核定社�？劾U金額；如果低于3429.11元的，全部按3429.11元核定社�？劾U金額。

三、社保調整對個(gè)人帶來(lái)的影響及長(cháng)遠利益

第一，對職工個(gè)人影響

由于社保繳費基數的提高，個(gè)人扣繳費用隨之提高，造成職工實(shí)發(fā)工資減少。企業(yè)為職工繳納的社保同時(shí)提高，職工社保賬戶(hù)的存儲額增加。

第二，為職工個(gè)人帶來(lái)的長(cháng)遠利益

目前，對于職工來(lái)講，實(shí)發(fā)工資相應減少，但今后職工退休金相應增加。公積金提高增強了職工住房貸款償還能力，企業(yè)年金提高會(huì )讓職工退休后得到一筆可觀(guān)的收入。